Gender Discrimination in Brazilian Labour Market and the Role of the Private Sector

• Irene Pietropaoli ; Narciso Leandro Xavier Baez ^[1]
  1. [1] Universidade do Oeste de Santa Catarina

     Universidade do Oeste de Santa Catarina

     Brasil

     
• Localización: Quaestio Iuris, ISSN-e 1516-0351, Vol. 13, Nº. 2, 2020, págs. 610-631
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Discriminação de gênero no Mercado de Trabalho Brasileiro e o Papel do Setor Privado
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • English

    The objective of this paper is to discusses gender discrimination in the labour market in Brazil and understand the role that the private sector plays in both sustaining and fighting gender inequality and the wage gap. It does so through the analysis of main problems and challenges for the achievement of full gender equality. It is a study in the field of law, economics, and social science. The paper first reviews the history of gender equality in Brazil, highlighting both current problems and progresses, in particular in the area of legal protection of female workers. It then discusses current gender inequality issues and wage gaps in the workplace in Brazil and analyses the reasons for the persistence of such inequality. Finally, the paper discusses the role of the private sector in both sustaining gender discrimination and promoting gender equality. This paper acknowledge progress in the area of gender equality achieved in Brazil in the past two decades, but it considers that discrimination is the key persistent issue that needs to be addressed to completely eradicate this problem. In particular, special attention should be given to the role of the private sector – something that has been so far overlooked in Brazil.

  • português

    O objetivo deste artigo é discutir a discriminação de gênero no mercado de trabalho no Brasil e compreender o papel que o setor privado desempenha na sustentação e no combate à desigualdade de gênero e à disparidade salarial. Isso é feito através da análise dos principais problemas e desafios para o alcance da plena igualdade de gênero. É um estudo no campo do direito, economia e ciências sociais. O artigo primeiro faz uma revisão da história da igualdade de gênero no Brasil, destacando os problemas atuais e os avanços, em particular na área de proteção legal das mulheres trabalhadoras. Em seguida, discute as questões atuais de desigualdade de gênero e disparidades salariais no mercado de trabalho no Brasil e analisa as razões para a persistência de tal desigualdade. Finalmente, o artigo discute o papel do setor privado tanto na sustentação da discriminação de gênero quanto na promoção da igualdade de gênero. Este artigo reconhece os avanços na área de igualdade de gênero alcançados no Brasil nas últimas duas décadas, mas considera que a discriminação de gênero é a questão-chave persistente que precisa ser tratada para erradicar completamente esse problema. Em particular, atenção especial deve ser dada ao papel do setor privado - algo que até agora tem sido esquecido no Brasil