Resumen de Una visión inversa en selección pública el talento busca valor público: el talento busca valor público
La mejora continua en la selección de personal de las administraciones públicas debe ser de obligada inclusión en cualquier agenda política y de dirección. Se plantea una visión inversa donde se ponga el acento en el diseño, mediante técnicas de marketing, nuevas tecnologías y transparencia, de la identidad como marca empleadora de la administración pública.
