Una visión inversa en selección pública el talento busca valor público: el talento busca valor público

• Autores: Virginia Losa Muñiz
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 360, 2021 (Ejemplar dedicado a: Como encontrar al talento que no busca ser encontrado)
• Idioma: español
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• Resumen

  • La mejora continua en la selección de personal de las administraciones públicas debe ser de obligada inclusión en cualquier agenda política y de dirección. Se plantea una visión inversa donde se ponga el acento en el diseño, mediante técnicas de marketing, nuevas tecnologías y transparencia, de la identidad como marca empleadora de la administración pública.