Igualdad de género en la administración empresarial durante la pandemia covid-19

• Margarita Pérez ^[2] ; Patricia Salazar ^[3] ; Ángel Pino ^[4] ; Eduardo Aldaz ^[4] ; Héctor Tapia ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Cuenca

     Universidad Católica de Cuenca

     Cuenca, Ecuador

     
  2. [2] Instituto Superior Tecnológico Bolívar (Ecuador)
  3. [3] Defensora Pública de Galápagos (Ecuador)
  4. [4] Aldas & Davalos Riobamba (Ecuador)

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• Localización: Orbis: revista de Ciencias Humanas, ISSN-e 1856-1594, Año 16, Nº. 47, 2020, págs. 88-97
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender equality in business administration during the covid-19 pandemic
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• Resumen
  • español

    El objetivo fue describir la igualdad de género en la administración empresarial durante la pandemia COVID-19 en Ecuador. Se utilizaron los aportes de Llorente (2020) y Carvallo (2015), entre otros. El tipo de investigación fue descriptiva con diseño documental. El instrumento utilizado fue la matriz de categorías. Los resultados indicaron, que la igualdad de género se verá perjudicada por la pandemia. De esta manera, se llegó a la conclusión que debido a la pandemia las mujeres como colectivo vulnerable se verán excepcionalmente afectadas dentro de la administración empresarial, tanto en la cantidad de trabajo como en la calidad del mismo.

  • English

    The objective was to describe gender equality in business administration during the COVID-19 pandemic in Ecuador. The contributions of Llorente (2020) and Carvallo (2015), among others, were used. The type of research was descriptive with a documentary design. The instrument used was the category matrix. The results indicated that gender equality will be affected by the pandemic. In this way, it was concluded that due to the pandemic, women as a vulnerable group will be exceptionally affected within the business administration, both in the amount of work and in its quality.