Gestión del conocimiento: clave en la transformación organizacional

Josune Retegi Ormazabal ^[1]
1. [1] Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza
  
  Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza
  
  Vitoria, España
Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 351, 2020 (Ejemplar dedicado a: La conciliación como estrategia)
Idioma: español
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Resumen
- La necesidad de adaptación al cambio continuo crea un nuevo paradigma en nuestras organizaciones, al cual tenemos que dar una respuesta ágil y adecuada. En el entorno global que vivimos y en un contexto de cambio constante —organizacional, económico, social,…—, toda organización debe ser flexible y estar preparada, no sólo para adaptarse a él sino también para diferenciarse con ventajas competitivas. En este artículo vamos a explicar la importancia de la gestión del conocimiento como ventaja competitiva y palanca del cambio en las organizaciones.