Estudio de la siniestralidad laboral y el absentismo de las personas con discapacidad en las empresas en España

• Antonio Andújar Olivares ^[1] ; Estela Leal Gil ^[1]
  1. [1] Activa Mutua Discapacidad y Dependencia
• Localización: Emprendimiento social, ocupación y discapacidad: II Congreso Nacional de Emprendimiento, Empleo y Discapacidad / coord. por María Ripollés Meliá, María Isabel Beas Collado, Olga Carbó Badal, 2020, ISBN 978-84-17900-12-0
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto Completo Libro
• Resumen

  • En el año 2016, Activa Mutua, consciente de la problemática que representa el absentismo laboral en trabajadores/as con discapacidad, elaboró un estudio que tiene como objetivo romper con el estigma de la no contratación de personas con discapacidad en las empresas ordinarias, así como orientar sobre cómo acondicionar los puestos de trabajo a este colectivo. Fruto del estudio se ha elaborado un informe donde se relaciona la discapacidad y el absentismo laboral y sus repercusiones más directas en el tejido empresarial y, por ende, en el conjunto de la sociedad. En dicho informe no solo se resume el estudio y sus conclusiones sino que se realizan recomendaciones basadas en los resultados, dirigidas a tanto a empresas como a trabajadores y trabajadoras con discapacidad; recomendaciones que, además, pueden ser adoptadas en nuestra propia organización, en otras mutuas de accidentes laborales, patronales o entidades del movimiento asociativo del sector. Para el desarrollo metodológico del estudio, han participado 103 grupos de empresas, que suponen un total de 177.166 trabajadores, cerca de 4.500 trabajadores con discapacidad. Fruto del estudio se ha elaborado un informe pionero en nuestro país, donde se relaciona la discapacidad y el absentismo laboral y sus repercusiones más directas en el tejido empresarial y, por ende, en el conjunto de la sociedad. En dicho informe no solo se resume el estudio y sus conclusiones, sino que se realizan recomendaciones basadas en los resultados, dirigidas a tanto a empresas como a trabajadores/as con discapacidad y que pueden ser adoptadas en cualquier organización. El informe ha sido adaptado a lectura fácil para facilitar su comprensión en personas con dificultades cognitivas, diversidad cultural o idiomática.

    El trabajo de investigación ha sido llevado a cabo en colaboración con ILUNION Tecnología y Accesibilidad, apoyado por una Comisión de Trabajo compuesta por las diferentes patronales estatales y autonómicas de la discapacidad y la dependencia, el CERMI, la Fundación Bequal, la Fundación ONCE y la entidad Cuarto Sector. Ha contado con la colaboración de personas expertas de organizaciones relacionadas con el objeto del estudio (patronales estatales, sindicatos, Administraciones públicas, tejido asociativo, empresas mutualistas, Universidad de Barcelona) A modo de resumen, el estudio concluye que la variable discapacidad no incrementa el absentismo en las empresas, incluso debemos destacar que cuando hablamos de gestión en contingencias profesionales, los ratios son inferiores si los comparamos con profesionales sin discapacidad, por lo que es necesario eliminar este estigma tan perjudicial para el colectivo que dificulta de manera ostensible la inclusión laboral de personas con discapacidad.