El proceso de inserción sociolaboral de las mujeres con discapacidad. Buenas prácticas de la asociación de mujeres con discapacidad XARXA

• Beatriz Moreno Calle ^[1]
  1. [1] Asociación de Mujeres con Discapacidad XARXA
• Localización: Emprendimiento social, ocupación y discapacidad: II Congreso Nacional de Emprendimiento, Empleo y Discapacidad / coord. por María Ripollés Meliá, María Isabel Beas Collado, Olga Carbó Badal, 2020, ISBN 978-84-17900-12-0
• Idioma: español
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  • Desde la Asociación de Mujeres con Discapacidad Xarxa, se está desarrollando desde el año 2014 el Programa de Atención, Información y Orientación para la Formación e Inserción Sociolaboral de las Mujeres con Discapacidad, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la convocatoria de subvenciones estatales destinadas a la realización de Programas de interés general con cargo a la asignación tributaria del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El objetivo de esta comunicación es analizar la realidad de las mujeres con discapacidad y emitir propuestas sobre las políticas públicas relativas al fomento del empleo de mujeres con discapacidad, así como plantear medidas de acción positiva y de carácter transversal para el área de empleo.

    La metodología utilizada consistirá en primer lugar en exponer los datos estadísticos referentes al empleo en las mujeres con discapacidad, así como las directrices propuestas en la Estrategia Española sobre Discapacidad 2012-2020, como punto de partida. Posteriormente se describirá la múltiple discriminación que sufren las mujeres con discapacidad, analizando las causas-efectos de esta problemática. En tercer lugar se explicara las actividades y servicios que se desarrollan en la Asociación XARXA, así como las estrategias utilizadas para fomentar la autonomía y empleabilidad de las mujeres con discapacidad. Para facilitar la inclusión sociolaboral de las mujeres con discapacidad en los ámbitos educativo, laboral y social, se ha de realizar un cambio de enfoque global en el tratamiento de la discapacidad, incluyendo la perspectiva de género en todas las estrategias y programas que emprendan los Poderes Públicos.

    También resulta esencial la aplicación del principio de transversalidad en todas las acciones desarrolladas por las Administraciones Públicas y las empresas privadas, fomentando programas de formación sociolaboral que engloben las perspectivas de género y discapacidad.