When Leaders and Followers Match: The Impact of Objective Value Congruence, Value Extremity, and Empowerment on Employee Commitment and Job Satisfaction

• Autores: Olivia A. U. Byza, Stefan L. Dörr, Sebastian C. Schuh
• Localización: Journal of business ethics, ISSN 0167-4544, Vol. 158, Nº. 4, 2019, págs. 1097-1112
• Idioma: inglés
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 1 Cita