Resumen de El proceso de formación en una empresa tecnológica
Carlos Pelegrín Fernández-López, Juan Manuel Martínez
Los autores, tras exponer lo que entienden por "empresa tecnológica", destacan el papel crucial que debe desempeñar la función de formación para captar talentos, desarrollar una política de retribución que ayude a aportar más valor a la empresa y mejorar las competencias personales individuales. Todos estos esfuerzos deberán ir respaldados por un compromiso de financiación especialmente alto (2 - 4% sobre la masa salarial) por parte de la Dirección y otros agentes.
