El proceso de formación en una empresa tecnológica

• Carlos Pelegrín Fernández López ^[1] ; Juan Manuel Martínez Carmona ^[1]
  1. [1] Telefónica de España
• Localización: Revista madri+d, ISSN-e 1579-9506, Nº. 7 (octubre - noviembre de 2001), 2001 (Ejemplar dedicado a: Recursos humanos e innovación)
• Idioma: español
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• Resumen

  • Los autores, tras exponer lo que entienden por "empresa tecnológica", destacan el papel crucial que debe desempeñar la función de formación para captar talentos, desarrollar una política de retribución que ayude a aportar más valor a la empresa y mejorar las competencias personales individuales. Todos estos esfuerzos deberán ir respaldados por un compromiso de financiación especialmente alto (2 - 4% sobre la masa salarial) por parte de la Dirección y otros agentes.