El síndrome de la abeja reina en la sociedad actual

• Olivia García-Velasco Rubio ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Crisis y cambio. Propuestas desde la Sociología: actas del XI Congreso Español de Sociología. Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología. 10-12 de julio de 2013 / coord. por Heriberto Cairo Carou, Lucila Finkel Morgenstern, Vol. 4, 2014 (Adenda), ISBN 978-84-697-0169-0, págs. 917-926
• Idioma: español
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  • El síndrome de la abeja reina es un fenómeno que se da en ciertas mujeres que ocupan altos cargos dentro de las Organizaciones, que se distinguen por ser mujeres tradicionales, opuestas a los movimientos feministas, que atribuyen su éxito profesional a méritos propios y no al “sistema” y que tienen una clara preferencia por rodearse de hombres a la hora de trabajar. Por otra parte, en época de crisis se puede agravar una situación de discriminación de mujer a mujer, al igual que sucede en el síndrome de la abeja reina. Propuestas como una adecuada gestión de la diversidad en las Organizaciones, centrada en el género, ayudarán a paliar esta situación. En el presente trabajo se va a describir la historia y estado del conocimiento del síndrome de la abeja reina, así como los principales puntos implicados en la presencia de mujeres en la alta dirección. Asimismo, se planteará un apartado referido al síndrome de la abeja reina en un contexto de crisis, en donde se van a proponer una serie de medidas para atenuar el síndrome de la abeja reina dentro de las Organizaciones.