El caso navarro: entendiendo la lógica de la integración laboral de la población inmigrante en tiempos de crisis

• Autores: Nerea Zugasti Mutilva
• Localización: Crisis y cambio. Propuestas desde la Sociología: actas del XI Congreso Español de Sociología. Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología. 10-12 de julio de 2013 / coord. por Heriberto Cairo Carou, Lucila Finkel Morgenstern, Vol. 2, 2014, ISBN 978-84-697-0169-0, págs. 1108-1117
• Idioma: español
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  • En esta comunicación se analizará el impacto de la crisis en la población inmigrante en Navarra relacionándolo con la movilidad laboral. Realizaremos un análisis específico de transiciones laborales en Navarra referente a la calidad de empleo. El estudio se centrará en la primera fase de la crisis, hasta el periodo 2010. Recurriremos a fuentes diversas como el Padrón Municipal Continuo de Habitantes del INE, el Registro de Extranjeros con Certificado o Tarjeta de Residencia en Vigor y de Extranjeros con Autorización de Estancia por Estudios en Vigor del OPI, la Encuesta a la Población Activa del INE o la Encuesta a la Población Inmigrante en Navarra 2008 y 2010 del Gobierno de Navarra. Se realizará también un segundo análisis y una reconstrucción de datos proporcionados por los informes sobre el impacto de la crisis en el mercado de trabajo realizados por el Observatorio Navarro del Empleo. Las investigaciones se han fundamentado en las Bases de Registro de Contratación y Desempleo del Servicio Navarro de Empleo. El avance de la crisis ha redundado en una fuerte destrucción de contratos de tipo temporal, con costes de despido más bajos que los indefinidos. De la misma manera, la concentración de la pérdida de empleo en los puestos bajos de la escala de ocupaciones ha supuesto un aumento de la proporción de personas extranjeras empleadas en puestos cualificados. Si bien el volumen de puestos temporales se ha reducido, la pauta es el mantenimiento en la temporalidad de quienes consiguen seguir ocupados. El 96,11% de las personas extranjeras con contrato temporal se mantienen en esta situación. Sin embargo, destaca la fuerte resistencia de un colectivo ya asentado. El 88,09% de las personas extranjeras que tenían un contrato indefinido y se mantienen ocupadas lo hacen en esta modalidad. Aparece en esta región una tendencia al mantenimiento en la descualificación de la población extranjera. Solamente los nacionales de la UE 15 muestra datos similares a los de la población española respecto a la continuación en la no cualificación cuando se produce un cambio de contrato.