Relación entre las actitudes y características sociodemográficas de las mujeres con elacceso a los puestos directivos dentro de las organizaciones deportivas en la Comunidad de Madrid

• Autores: J. Gallardo, A. Clemente, J. A. Santacruz, M. Espada
• Localización: Crisis y cambio. Propuestas desde la Sociología: actas del XI Congreso Español de Sociología. Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología. 10-12 de julio de 2013 / coord. por Heriberto Cairo Carou, Lucila Finkel Morgenstern, Vol. 3, 2014, ISBN 978-84-697-0169-0, págs. 288-293
• Idioma: español
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• Resumen

  • Desde las últimas décadas, la trayectoria profesional de la mujer y su acceso a cargos directivos ha ganado relevancia como fenómeno de estudio. La hipótesis inicial planteada dentro de esta investigación es que las características sociodemográficas y las diferentes actitudes empresariales influyen en el acceso y promoción dentro de un puesto directivo a nivel deportivo. Con el análisis de la literatura, se podría resaltar que las oportunidades de trabajo, el acceso o la promoción de las mujeres dentro de una organización o entidad se ven influenciados por las características personales, es decir, de la conciliación del trabajo, la familia y el hogar (Achatz, 2000; Pfister, 2003; and Clancy, 2007). La población objeto de estudio de este estudio fue una muestra representativa de las personas que trabajan en un puesto directivo (considerando como puestos directivos…gerente, directores técnicos y coordinadores, es decir, tres niveles de jerarquía) dentro de las organizaciones deportivas ubicadas en la Comunidad de Madrid. Los datos obtenidos fueron: una muestra final de (N=401) con una afijación proporcional según tipo de entidad (Organización privada y Organización privada) y según género (n=200 hombres y n=201 mujeres). La metodología usada en la investigación fue una entrevista estandarizada por medio de cuestionario, el cual, estaba dividido en tres partes:1) características sociodemográficas de la población objeto de estudio ; 2) Tipo de liderazgo de la población objeto de estudio (LEQ); 3) Escala para medir las diferentes actitudes que dificultan el acceso y promoción de las personas directivas (WAMS). La entrevista se hizo de forma individual y cara a cara en las entidades deportivas ubicadas en la Comunidad de Madrid. El ánalisis utilizado fue a través de la prueba Chi-cuadrado, el coeficiente Phi o el coeficiente de Contingencia, como medidas de tamaño del efecto. Para el análisis de las puntuaciones de la escala WAMS en función del sexo y del puesto de trabajo, se utilizaron ANOVAS de 2 factores completamente aleatorizados y eta cuadrado como medida de tamaño del efecto. Los datos se expresan como porcentajes o bien, como media (desviación estándar), siendo el nivel de significación fijado en 0.05. Los resultados obtenidos muestran una relación positiva entre las características sociodemográficas (número de hijos, edad y estado civil), así como de las diferentes actitudes presentes dentro de los puestos directivos, con la proporción mayor de hombres ocupando puestos de responsabilidad dentro de las organizaciones deportivas en comparación con las mujeres. La conclusión general dentro de este estudio sería que las características sociodemográficas y las diferentes actitudes dentro de un puesto directivo por parte de las mujeres influyen en el acceso y promoción dentro de un puesto de trabajo a nivel máximo.