El desigual uso del tiempo de hombres y mujeres y su influencia en el ámbito laboral

• Estrella Montes López ^[1]
  1. [1] Universidad de Salamanca

     Universidad de Salamanca

     Salamanca, España

     
• Localización: Crisis y cambio. Propuestas desde la Sociología: actas del XI Congreso Español de Sociología. Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología. 10-12 de julio de 2013 / coord. por Heriberto Cairo Carou, Lucila Finkel Morgenstern, Vol. 3, 2014, ISBN 978-84-697-0169-0, págs. 170-178
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto Completo Libro
• Resumen

  • La presente comunicación persigue un triple objetivo. En primer lugar, analizar la evolución del uso diferencial que hacen del tiempo hombres y mujeres, realizando una revisión teórica de los principales estudios en esta materia en España en los últimos años; en segundo término, realizar un acercamiento a las causas que generan la desigual distribución del tiempo por sexo; y vislumbrar, por último, la importancia que ese uso desigual del tiempo tiene en el ámbito laboral y en el desarrollo de la carrera profesional. Los estudios sobre el uso del tiempo muestran que a medida que transcurren los años, la distribución del uso del tiempo según el sexo se va modificando. No obstante, continúa existiendo un desigual reparto del empleo del tiempo entre hombres y mujeres, especialmente en lo referente al uso del tiempo en el ámbito privado. Las específicas características del régimen de Estado de Bienestar español y la socialización de género destacan entre las principales causas que contribuyen a la pervivencia de esta desigualdad. El trabajo reproductivo compite en tiempo y dedicación con el trabajo productivo, y así, la mayor dedicación de la mujer al mismo influye en el desarrollo de su carrera profesional: genera mayor cansancio disminuyendo su rendimiento laboral; dificulta su integración en las relaciones sociales informales de la organización; y limita su ascenso a las posiciones laborales más altas donde sea necesaria la dedicación a tiempo completo o la disponibilidad de hacer uso del tiempo privado para fines laborales.