Ajustes de plantilla y exposición a riesgos psicosociales

• Salvador Moncada ^[1] ; Neus Moreno ^[1] ; Clara Llorens ^[1] ; Vicente López ^[1] ; David Llacer ^[2] ; Luís Jurado ^[2]
  1. [1] Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO)
  2. [2] Gabinet Tècnic de Comissions Obreres del País Valencià
• Localización: Crisis y cambio. Propuestas desde la Sociología: actas del XI Congreso Español de Sociología. Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología. 10-12 de julio de 2013 / coord. por Heriberto Cairo Carou, Lucila Finkel Morgenstern, Vol. 1, 2014, ISBN 978-84-697-0169-0, págs. 812-823
• Idioma: español
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• Resumen

  • Esta ponencia tienen como objetivo presentar los resultados de un análisis de los datos de la Encuesta de Riesgos Psicosociales realizada en 2010 en España por ISTAS-CCOO (N= 5100, representativa de la población asalariada) que muestra como las reestructuraciones empresariales que conllevan ajustes de plantillas (Procesos de Ajustes de Plantilla2 , a partir de ahora PAP) se traducen no sólo en desempleo sino también en peores condiciones de trabajo y de exposición a riesgos psicosociales3 entre la población “superviviente”4 . Ello en un contexto en el que el volumen de paro y la destrucción y no generación de empleo tienen una gran magnitud y dramáticas consecuencias sociales.