Negociaciones, prácticas y contradicciones en parejas de mujeres empoderadas y varones igualitario

• Paco Abril ^[1] ; Jordi Manel Monferrer ^[2]
  1. [1] Universitat de Girona

     Universitat de Girona

     Gerona, España

     
  2. [2] Universidad a Distancia de Madrid

     Universidad a Distancia de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Crisis y cambio. Propuestas desde la Sociología: actas del XI Congreso Español de Sociología. Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología. 10-12 de julio de 2013 / coord. por Heriberto Cairo Carou, Lucila Finkel Morgenstern, Vol. 1, 2014, ISBN 978-84-697-0169-0, págs. 185-197
• Idioma: español
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• Resumen

  • El estudio que presentamos forma parte del proyecto Transparent (2010-2013), Decisiones de empleo y familia en la transición al primer hijo en Europa, que cuenta con financiación del Plan Nacional de Investigación Científica. El objetivo de este estudio es avanzar en la comprensión de los cambios que genera la llegada del primer hijo/a. En la primera fase del estudio se han realizado entrevistas semi-estructuradas a 63 parejas (ambos miembros de la pareja ocupados o buscando empleo) en los meses previos al nacimiento del bebé. Nuestra propuesta se centra en el análisis de una submuestra de 22 parejas (de Barcelona, Pamplona, Madrid y Sevilla), cuya característica principal es que en ellas las mujeres poseen una posición, trayectoria laboral y nivel de estudios superior a su pareja. Otra característica tiene que ver con los planes de cuidado cuando nazca el bebé. Se trata de parejas en donde los varones planean una implicación importante en el futuro cuidado del recién nacido. Son padres que tienen previsto reducir su jornada laboral, ser beneficiarios de la parte transferible del permiso de maternidad o piensan ocuparse a tiempo completo del bebé, debido a su situación de desempleo. Nuestro estudio analiza el grado de influencia del proceso de socialización experimentado, los discursos y contradicciones presentes en estas parejas, donde las mujeres tienen un mayor poder de negociación y de orientación al trabajo, y en donde los hombres muestran una mayor orientación hacia los cuidados.