La influencia de la jurisprudencia del TJUE en el ordenamiento laboral español ha crecido en los últimos años. Un mayor conocimiento y familiaridad de los jueces de lo social con la cuestión prejudicial ha sido clave para propiciar este diálogo, que ha tenido como consecuencia la remoción de importantes interpretaciones y normas laborales por contrarias al derecho europeo. Se repasan los principales hitos de este diálogo y las fórmulas de adaptación del ordenamiento laboral a los reproches del TJUE.
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