Resumen de Auditoría a la estrategia de recursos humanos: reto profesional en la Administración moderna
Desde distintos escenarios: académicos, laborales, profesionales, entre otros se viene replanteando la función social que las organizaciones de cualquier sector deben cumplir, máxime cuando el momento que vivimos está exigiendo acciones concretas y compromisos reales.
Muchas empresas se encuentran comprometidas en este proceso (unas más que otras), sin embargo, las solas realizaciones no son, en sí mismas, garantía de eficiencia; se requiere un proceso de verificación y control de la Gestión Social orientada a garantizar resultados acordes con la planeación.
Planteamos la Auditoría a la Gestión Social tanto desde su definición, como alcances y proceso para su implementación.
Finalmente se deja abierta la invitación a los profesionales de Trabajo Social para que asuman como un reto profesional la función de la autoría a la Estrategia de Recursos Humanos.
