Auditoría a la estrategia de recursos humanos: reto profesional en la Administración moderna

• Autores: Mery Gallego Franco
• Localización: Revista de la Facultad de Trabajo Social, ISSN 0121-1722, Nº. 9, 1992, págs. 35-41
• Idioma: español
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• Resumen

  • Desde distintos escenarios: académicos, laborales, profesionales, entre otros se viene replanteando la función social que las organizaciones de cualquier sector deben cumplir, máxime cuando el momento que vivimos está exigiendo acciones concretas y compromisos reales.

    Muchas empresas se encuentran comprometidas en este proceso (unas más que otras), sin embargo, las solas realizaciones no son, en sí mismas, garantía de eficiencia; se requiere un proceso de verificación y control de la Gestión Social orientada a garantizar resultados acordes con la planeación.

    Planteamos la Auditoría a la Gestión Social tanto desde su definición, como alcances y proceso para su implementación.

    Finalmente se deja abierta la invitación a los profesionales de Trabajo Social para que asuman como un reto profesional la función de la autoría a la Estrategia de Recursos Humanos.