Drivers for performance in innovative research groups: the mediating role of transactive memory system

• Autores: Dainelis Cabeza Pullés, Leopoldo Gutiérrez Gutiérrez, Francisco Javier Llorens Montes
• Localización: Business Research Quarterly, ISSN 2340-9444, ISSN-e 2340-9436, Vol. 21, Nº. 3, 2018, págs. 180-194
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Impulsores del rendimiento en grupos de investigación innovadores: el papel mediador del sistema de memoria transactiva
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• Resumen
  • español

    Este artículo contribuye a la investigación sobre los sistemas de memoria transactiva (TMS) mediante el análisis de la relación entre la confianza, la mente colectiva (CM) y los lazos de red (NT) como antecedentes de desempeño en la investigación universitaria innovadora (IUR), y el papel mediador del TMS. en estas relaciones. El modelo conceptual basado en siete hipótesis se prueba mediante el modelado de ecuaciones estructurales. Los datos analizados proceden de 257 directores de grupos de investigación de universidades españolas. Los resultados muestran que TRUST, CM y NT están relacionados positivamente con el TMS y que el TMS está relacionado positivamente con IUR. El resultado más sorprendente es que el TMS media las relaciones de CONFIANZA, CM y NT con IUR, convirtiéndose en una condición necesaria para que CONFIANZA, CM y NT mejoren la IUR.

  • English

    This article contributes to research on transactive memory systems (TMSs) by analyzing the relationship between trust, collective mind (CM), and network ties (NT) as antecedents of performance in innovative university research (IUR), and the mediating role of the TMS in these relationships. The conceptual model grounded in seven hypotheses is tested through structural equations modeling. The data analyzed are drawn from 257 directors Spanish university research groups. The results show that TRUST, CM, and NT are positively related to the TMS and that the TMS is positively related to IUR. The most striking result is that the TMS mediates the relationships of TRUST, CM, and NT to IUR, becoming a necessary condition for TRUST, CM, and NT to improve IUR. These results support the conclusion that managers of university research groups should promote the development of TMSs to stimulate IUR in order to make these groups more competitive.