Evaluación de modalidades de intervención para mejorar satisfacción vital, satisfacción laboral y clima organizacional

• Autores: Constanza Beatriz Veloso Besio, Francisco Gil Rodríguez, Diana González Acuña, Alejandro Adrián Cuadra Peralta, Vanessa Valenzuela Carrera
• Localización: Interciencia: Revista de ciencia y tecnología de América, ISSN 0378-1844, Vol. 43, Nº. 5, 2018, págs. 336-342
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este estudio comparativo examinó la modalidad de aplicación de capacitación más eficaz para mejorar satisfacción vital, satisfacción laboral y percepción de clima organizacional.

    Para ello se estudió el efecto de la intensidad, o concentración de las intervenciones, orientadas a mejorar habilidades inter e intrapersonales sobre satisfacción vital, laboral y clima organizacional. La muestra estuvo conformada por siete investigaciones; en seis de éstas se aplicó una modalidad de intensidad baja (IB) o espaciada en el tiempo, y en un estudio la intensidad aplicada fue alta (IA) o concentrada en el tiempo. Con el objetivo de analizar si los resultados de las investigaciones variaban en función la intensidad utilizada (IB o IA), se estimó el tamaño del efecto (r) reportado en las investigaciones, y luego se compararon con el test de Preacher.

    Los resultados evidenciaron que los tamaños del efecto entre estudios eran significativamente distintos, en función de la modalidad utilizada, para satisfacción vital (IB=0,55;

    IA=0,03), satisfacción laboral (IB=0,59; IA=0,08) y clima organizacional (IB=0,51; IA=0,15), vale decir, la intensidad moderó la eficacia de las intervenciones.

  • English

    This comparative study examined the most appropriate modality to improve life satisfaction, job satisfaction and organizational climate. We studied the effect of intensity, or concentration of interventions, aimed at improving inter and intra-personal skills on life satisfaction, job satisfaction, and organizational climate.

    The sample consisted of seven investigations, six of these used a low-intensity mode (LI) or spaced in time, and only one study used a high-intensity mode (HI) or concentrated in time. In or der to analyze whether the results of the investigations varied according to the intensity used, we estimated the effect size (r) of investigations and compared them with the test of Preacher.

    Results showed that the effect sizes between studies, according to the intensity used (LI vs HI), were significantly different for life satisfaction (LI=0.55, HI=0.03), job satisfaction (LI=0.59, HI=0.08) and organizational climate (LI=0.51, HI=0.15), i.e., the intensity moderated the effectiveness of the interventions.

  • português

    Este estudo comparativo examinou a modalidade de aplicação de treinamento mais eficaz para melhorar a satisfação da vida, a satisfação no trabalho e a percepção do clima organizacional.

    Para isso, estudou-se o efeito de intensidade ou concentração de intervenções, visando a melhoria das habilidades inter e intrapessoais, sobre a satisfação da vida, trabalho e clima organizacional.

    A amostra consistiu em sete investigações, seis das quais utilizaram uma modalidade de baixa intensidade (IB) ou espa- çadas no tempo e um estudo em que a intensidade foi alta (IA) ou concentrada no tempo. Para analisar se os resultados das investigações variaram de acordo com a intensidade utilizada (IB ou IA), o tamanho do efeito (r) das investigações foi estimado e depois comparado com o teste Preacher. Os resultados mostraram que o tamanho dos efeitos entre os estudos foi significativamente diferente, dependendo da modalidade utilizada, para a satisfação da vida (IB=0,55; IA=0,03), satisfação no trabalho (IB=0,59; IA=0,08) e clima organizacional (IB=0,51, IA=0,15), ou seja, a intensidade moderou a eficácia das intervenções.