Resultados preliminares del método RULER en la inteligencia emocional y el compromiso laboral de profesores Españoles

• Ruth Castillo-Gualda ^[1] ; Valme García ^[4] ; Mario Pena ^[2] ; Arturo Galán ^[2] ; Marc A. Brackett ^[3]
  1. [1] Universidad Camilo José Cela

     Universidad Camilo José Cela

     Villanueva de la Cañada, España

     
  2. [2] Universidad Nacional de Educación a Distancia

     Universidad Nacional de Educación a Distancia

     Madrid, España

     
  3. [3] Yale University

     Yale University

     Town of New Haven, Estados Unidos

     
  4. [4] Colegio Internacional Aravaca

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• Localización: Electronic journal of research in educational psychology, ISSN-e 1696-2095, Vol. 15, Nº. 43, 2017, págs. 641-664
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Preliminary findings from RULER Approach in Spanish teachers’ emotional intelligence and work engagement
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• Resumen
  • español

    Introducción. El objetivo de este estudio fue evaluar el impacto de un programa de educación socio-emocional, el método RULER, en Inteligencia emocional como habilidad, evaluada por el test de inteligencia emocional Mayer-Salovey-Caruso (MSCEIT), así como en el compromiso y estrés laboral.

    Método. Participaron en el mismo dos escuelas privadas de la Comunidad Autónoma de Madrid (España). Una vez que las escuelas fueron asignadas a la condición experimental o control aleatoriamente, un total de cincuenta y cuatro profesores participaron en la presente investigación, grupo RULER (n= 32), grupo control (n= 22).

    Resultados. El análisis multivariado de covarianza (MANCOVA) reveló que tras 24 horas de formación repartidas a lo largo de tres meses, el grupo RULER obtuvo resultados significativamente mejores en las habilidades de percepción, comprensión y regulación emocional, así como en variables relacionadas con la satisfacción y compromiso en su trabajo docente, en comparación con el grupo control.

    Discusión y conclusiones. Estos hallazgos amplían la literatura sobre el impacto de los programas científicos en el desarrollo de los recursos personales, así como la competencia social y emocional en población adulta. El artículo también discute las implicaciones prácticas y líneas futuras de la intervención socio-emocional en población adulta, para el desarrollo de habilidades personales y profesionales, como factores clave para una óptima labor docente.

  • English

    Introduction. The goal of this study was to assess the effectiveness of a socio-emotional learning program, RULER, on enhancing both the emotional intelligence and work-related outcomes in Spanish teachers. Measures included: Ability emotional intelligence, assessed by the Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT) and work-related outcomes, such as engagement and burnout.

    Method. Two private schools from the Autonomous Community of Madrid participated in the study. Once the schools were assigned to experimental or control condition randomly, a total of fifty-four teachers served in the present research, n=32 teachers participated in the SEL program, n=22 teachers remained as control group.

    Results. Multivariate analysis of covariance (MANCOVA) revealed that the SEL group obtained significantly better results in the areas of emotional perception, understanding, and regulation, as also in those related to satisfaction, and commitment to their work, after twentyfour hours of SEL training, across three months, compared with control group.

    Discussion and Conclusion: These findings expand the literature on the impact of scientificbased programs in the development of personal resources and social and emotional competence in adult population. The paper also discusses practical implications and future research of socio-emotional interventions among adult population, for the development of personal and professional skills, as key factors for an optimal teaching practice