Resumen de La transparencia social en la gestión de los recursos humanos en Europa: Un análisis entre países

Rosalía Díaz Carrión, Macarena López Fernández, Pedro Miguel Romero Fernández

• español

  En la actualidad, las empresas están cada vez más preocupadas por mostrar su compromiso social con sus grupos de interés, incluyendo sus empleados. La gestión responsable de los trabajadores y su transparencia son el objeto de análisis de este artículo. Dado que existen diferencias en los requisitos de información en los países europeos, este estudio analiza la transparencia social determinada por las características institucionales nacionales. La investigación se centra en una muestra de 195 empresas cotizadas en las principales bolsas de valores de Alemania, España, Suecia y Reino Unido. Los resultados muestran diferencias cuantitativas en la información sobre prácticas de recursos humanos socialmente responsables, así como homogeneidad en cuanto al empleo de determinados estándares de referencia, a excepción de las empresas de Reino Unido.

• English

  Currently, companies have become increasingly concerned with demonstrating their social engagement with their stakeholders, including their employees. Responsible management of workers and the transparency of that management is the subject of analysis in this paper.

  Because there are differences in the reporting requirements in European countries, this study analyses social transparency as determined by national institutional characteristics. The research is focused on a sample of 195 companies listed on the main stock exchanges of Germany, Spain, Sweden, and the United Kingdom. The results show quantitative differences in information about responsible human resource management practices as well as homogeneity in the employment of reference standards, with the exception of companies in the United Kingdom.