Búsqueda de empleo mediante las redes sociales: Generación Digital

• Autores: María Dolores Sánchez-Fernández, Clide Rodríguez Vázquez, María Magdalena Rodríguez Fernández
• Localización: De los medios y la comunicación de las organizaciones a las redes de valor / coord. por José Rúas Araújo, Valentín Alejandro Martínez Fernández, María Magdalena Rodríguez Fernández, Iván Puentes Rivera, Jenny Yaguache Quichimbo, Eva Sánchez Amboage, 2016, ISBN 978-9942-25-054-4, págs. 471-486
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Research of employment by means of the social networks: Digital Generation
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• Resumen
  • español

    En el ámbito universitario la búsqueda de empleo mediante la utilización de las nuevas tecnologías permitió a la Generación Z trabajar su marca personal y desarrollar un modelo para encontrar trabajo orientado a sus expectativas. De la misma forma y desde la perspectiva empresarial los responsables de recursos humanos utilizan los medios sociales de forma cada vez más intense para reclutar a su personal, encontrar información adicional de los candidatos o detectar posibles talentos con los que contar en un futuro (Adecco Professional, 2013, 2014, 2015). De todo ello se deduce que, es importante una actitud proactiva en la utilización de las redes sociales para los futuros trabajadores de las empresas, con el fin de ser localizados de manera adecuada. Por lo tanto, se considera de interés centrar el estudio en investigar a determinados colectivos en el uso de las redes sociales y su predisposición para ser empleados en los procesos de búsqueda de empleo, máxime cuando no abundan investigaciones específicas al respecto. En base a estos argumentos se decide realizar un estudio exploratorio focalizado en los universitarios de la Generación Z, con el fin de comprobar si efectivamente se produce la tendencia general y si es así, poner en consideración aquellas connotaciones que pudiesen ayudar a superarlas. El principal objetivo es saber si los universitarios utilizan o tienen predisposición a utilizar las redes sociales para la búsqueda activa de empleo. Se trata de un estudio exploratorio cuantitativo en el que se utiliza como técnica para la recogida de datos un cuestionario estructurado. Los resultados evidenciaron la gran utilización de las redes sociales por parte de los universitarios de la Generación Z, pero no específicamente con el objetivo de buscar

  • English

    At the university area the search of employment by using new technologies means of the utilization of the new technologies allowed to the Generation Z to be employed his personal brand and to develop a model to find work orientated to his expectations. Likewise, and from a business perspective the persons in charge of human resources use the social media in form increasingly untighten to recruit to his personnel, to find additional information of the candidates or to detect possible talents which to rely on future (Adecco Professional, 2013, 2014, 2015). It follows that, a proactive attitude is important in the utilization of the social networks for future management staff, in order to be located in a suitable way. Therefore, it is considered of interest to centre the study in investigating certain groups in the use of the social networks and his predisposition to be used in the processes of search of employment, especially when specific researches do not abound in the matter. On those grounds, it is decided to realize an exploratory study focused in the university students of the Generation Z, in order to verify if effectively the general trend takes place and whether that is the case, to put in consideration those connotations that they could help them overcome. The main purpose is to know if the university graduates use or have predisposition to use the social networks for the active search of employment. It is a question of an exploratory quantitative study in which a structured questionnaire is used as a technique for data collection. The results demonstrated the great utilization of the social networks on the part of the university students of the Generation Z, but not specifically in order to seek employment.