Resumen de Libertad religiosa y velo islámico en el empleo: STJUE de 14 de marzo de 2017, asunto C-157/2015 Samira Achbita
La denuncia por discriminación religiosa en el marco de las relaciones laborales llega por vez primera al Tribunal de Justicia. Se examina el ámbito de la libertad religiosa y su protección frente a discriminaciones directas o indirectas prohibidas por la Directiva 2000/1978 del Consejo de 27 de noviembre, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. La discriminación indirecta y su colisión con la libertad de empresa, es objeto de especial análisis desde la óptica del principio de proporcionalidad.
