La rigidez del coste laboral y el crecimiento del empleo en España

Martínez-Matute, Marta ^[1] ^[2]
1. [1] Banco de España
  
  Banco de España
  
  Madrid, España
2. [2] Syracuse University
  
  Syracuse University
  
  City of Syracuse, Estados Unidos
Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 135-155
Idioma: español
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Resumen
- Este artículo pretende estudiar el efecto de la negociación colectiva sobre el empleo a través de una vía indirecta: la rigidez que provoca el mecanismo para fijar los salarios. La negociación colectiva es una de las causas principales de la rigidez salarial del mercado laboral en España. Se propone la construcción de un “índice de rigidez del coste laboral” que refleja la falta de ajuste entre las diferencias en la productividad y las diferencias del coste laboral, el cual se emplea posteriormente para estimar un modelo que explique las variaciones del empleo durante 1995-2014. Los resultados indican que la rigidez del coste laboral afecta de forma negativa y significativa al crecimiento del empleohttps://doi.org/10.21114/rel.2016.02.06