Resumen de La incidencia de la cultura y el clima en las dinámicas organizacionales de una institución de educación superior con metodología a distancia
Idalí Calderón Salas, Margarita María Delgado Salazar, Blanca Patricia Santos Carrasco
El presente artículo condensa los principales hallazgos de la investigaciónsobre la incidencia de los elementos de la dinámica organizacional en lacultura y el clima de una institución de educación superior con metodologíavirtual y a distancia; dicha investigación exigió una definición operacionalde las dinámicas organizacionales que hacen parte de dicha institución,así mismo se caracterizó el tipo de cultura que predomina y se indagaronlas percepciones de los colaboradores sobre el clima de la institución. Elmétodo utilizado fue mixto, se aplicación tres instrumentos de recolección deinformación: una entrevista estructurada y dos cuestionarios sobre culturay clima. Aunque los resultados son positivos en cuanto al clima laboral y lacultura organizacional, se evidencia que esta cultura no se refleja en todaslas áreas o dependencias, pues los comportamientos, relaciones, valores,estilo de liderazgo y toma de decisiones, en muchos casos no respondena la filosofía institucional.
