La intervención apreciativa: Un manera nueva y eficaz para promover el cambio positivo en las empresas y organizaciones

• Federico Varona Madrid ^[1]
  1. [1] San Jose State University

     San Jose State University

     Estados Unidos

     
• Localización: Comunicación: estudios venezolanos de comunicación, ISSN 0798-1856, Nº. 152 (Cuarto trimestre), 2010 (Ejemplar dedicado a: Retos organizacionales), págs. 13-18
• Idioma: español
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• Resumen

  • Se trata de una nueva filosofía con la idea fija de pensar y ver lo que son nuestras organizaciones. También es una nueva teoría ya que intenta explicar y promover el cambio en las organizaciones. En síntesis, es la necesidad de establecer una cultura organizacional que se dirija hacia la innovación en vez de orientarse hacia la crítica y la negatividad.