Los progamas de referencia de empleados en el reclutamiento externo de personal: ¿Novedad o tradición?

• Autores: Luisa María Crespo Sánchez, Nuria Toledano Garrido
• Localización: Novos desafios na Gestão, Innovação ou renovação?: XII Jornadas Luso-Espanholas de gestão científica, Vol. 8, 2002 (Economia da Empresa e Matemática Aplicada), ISBN 972-9209-91-X, págs. 395-404
• Idioma: español
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• Resumen

  • Desde siempre las empresas han utilizado a sus propios empleados como fuente de reclutamiento externo de personal, pero en la actualidad la importancia de su uso se ha incrementado notablemente. Venimos asistiendo a un resurgir de esta clásica fuente de candidatos. Cada vez son más las empresas que están poniendo en marcha, y planificando con todo detalle, un programa de referencia de empleados (refer-a-friend). A pesar de que estas experiencias son recientes, los resultados positivos están siendo más que significativos. En esta comunicación analizamos cuáles son las razones que han llevado a esta situación; en qué consisten estos programas, y la respuesta, por parte de los candidatos, a través de la utilización de sus redes de contactos en los procesos de búsqueda de empleo.