Resumen de Marco teórico para un plan de investigación aplicado al salario vital
Stuart A. Carr, Jane Parker, James Arrowsmith, Paul A. Watters
El concepto de salario vital se define por la calidad de vida y de vida laboral, no por la mera subsistencia económica. Implica asimismo verdadera participación social y organizacional. En economías en desarrollo, estas claves del "trabajo decente" guardan relación con "las capacidades", que son importantes para los individuos, las organizaciones y la sociedad. Con todo, la relación entre ingresos y capacidades sigue siendo desconocida, y los salarios vitales suelen imponerse por decreto. Los autores elaboran un modelo concéntrico de contingencia integrando las teorías de los estudios de desarrollo, gestión, psicología y relaciones laborales, y formulan proposiciones para ponerlo a prueba empíricamente.
