Marco teórico para un plan de investigación aplicado al salario vital

• Autores: Stuart A. Carr, Jane Parker, James Arrowsmith, Paul A. Watters
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 135, Nº 1, 2016, págs. 1-28
• Idioma: español
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• Resumen

  • El concepto de salario vital se define por la calidad de vida y de vida laboral, no por la mera subsistencia económica. Implica asimismo verdadera participación social y organizacional. En economías en desarrollo, estas claves del "trabajo decente" guardan relación con "las capacidades", que son importantes para los individuos, las organizaciones y la sociedad. Con todo, la relación entre ingresos y capacidades sigue siendo desconocida, y los salarios vitales suelen imponerse por decreto. Los autores elaboran un modelo concéntrico de contingencia integrando las teorías de los estudios de desarrollo, gestión, psicología y relaciones laborales, y formulan proposiciones para ponerlo a prueba empíricamente.