Análisis de las condiciones laborales en las entidades de la economía social en España desde una perspectiva de género

• Rosa SANTERO SÁNCHEZ ^[1] ; Belén CASTRO NÚÑEZ ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: REVESCO: revista de estudios cooperativos, ISSN 1135-6618, Nº. 121, 2016, págs. 228-255
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of labour conditions in the Spanish social economy entities from a gender perspective
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• Resumen
  • español

    Las empresas de economía social comparten unos val ores que motivan un comportamiento diferente de éstas en relación con l a composición de sus plantillas, las condiciones de trabajo, su especialización producti va y su ubicación geográfica frente a las empresas ordinarias (sociedades anónimas y laborale s) que no son de economía social. Este comportamiento diferencial constituye, a su vez, un a importante aportación a la cohesión social y, de forma específica, desde el punto de vi sta de género, proporciona una mejora de la presencia y posición de las mujeres en el ámbito la boral. El objetivo principal de esta investigación es evaluar la existencia de elementos diferenciales entre las empresas de economía social y las ordinarias en cuanto a la igu aldad de oportunidades, condiciones y trayectorias laborales desde una perspectiva de gén ero, centrando el estudio en el caso de España. A partir de la Muestra Continua de Vidas La borales (2010) se identifican dos grupos de empresas, de economía social (grupo objetivo) y de economía "no social" u ordinaria (grupo de control) equivalentes en cuanto a tamaño y sector de actividad. Para cada grupo y sus respectivos/as trabajadores/as, se realizan con trastes paramétricos y no paramétricos de diferencias de medias entre mujeres y hombres en re lación a diferentes características laborales como el tipo de jornada, la duración del contrato o la estabilidad en la trayectoria laboral en la empresa. Además, se lleva a cabo una estimación de la discriminación salarial en ambos grupos siguiendo el modelo Oaxaca-Blinder. Lo s resultados muestran que las empresas de economía social ofrecen mejores condiciones en e l acceso y la permanencia en el puesto laboral a las mujeres, una mayor estabilidad labora l y menor discriminación salarial frente a los hombres

  • English

    The values shared by social economy enterprises gen erate a differentiated behaviour of these entities in relation to their staff compos ition, the work conditions, their productive specialisation and their geographical location comp ared to the profit seeking firms (corporations and limited liability companies). Thi s differentiated behaviour constitutes an important contribution to social cohesion, and in p articular from a gender perspective, it foster a higher participation in labour market and better labour conditions. The mail goal of the paper is to evaluate the existence of the different iated behavior of social economy entities in terms of equal opportunities and labour conditions, focusing in Spain. We use the Continuous Work History Sample (MCVL) for the year 2010 and id entify the target group and the control group that are statistically comparable in terms of size and industry. We first analyze the differences between workers conditions in both grou ps applying parametric and non- parametric test for average differences. Secondly, we focus on wages discrimination, using Oaxaca-Blinder decomposition technique. Results sho w that social economy entities provide better conditions in access to employment and labou r stability, and also show lower gender wage discrimination.