La creciente globalización y dinamismo de la economía hacen necesaria la revitalización de las compañías consolidadas y la renovación de su habilidad para competir. Este es el objetivo que se persigue con las actividades de CE, que impican extender el dominio de competencias de la empresa para responder a un conjunto de oportunidades, a través de nuevas combinaciones de recursos gereneradas internamente. Con el presente trabajo pretendemos contribuir a la comprensión de cómo se desarrolla el proceso de CE en el seno de las organizaciones. Para ello aplicamos una prespectiva basada en la teoría general de creación de conocimiento, y en concreto, en el modelo espiral de creación de conocimiento de Nonaka (1994).
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