La dirección, una aproximación en función de los géneros y la categoría laboral en la Universidad de Sevilla

• Autores: María del Carmen Díaz Fernández, María del Milagro Martín López
• Localización: Novos desafios na Gestão, Innovação ou renovação?: XII Jornadas Luso-Espanholas de gestão científica, Vol. 6, 2002 (Organização de Empresas II), ISBN 972-9209-86-3, págs. 477-486
• Idioma: español
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• Resumen

  • La diferencia de sexos siempre ha sido algo palpable en las empresas, principalmente a la hora de que las mujeres ocupen puestos directivos. No obstante, la plena incorporación de éstas al mundo laboral y el cambio experimentado en la dirección, han dado origen a que estas dos características queden anexadas, creando potenciales ventajas competitivas y un nuevo desafío en la gestión empresarial. La nueva empresa necesita un tipo de dirección más relacional, participativo y democrático, para el que, según investigaciones recientes, por naturaleza, están las mujeres más capacitadas. No pretendemos hacer una alegoría a favor del "sexo débil", simplemente reflejar un fenómeno socio-laboral con grandes repercusiones económicas, políticas y sociales: la incorporación y promoción de la mujer en el mercado laboral. Nos centramos en el caso concreto de la Universidad de Sevilla, analizando, entre otros, cuál es la situación actual, diferenciada por géneros, en todos sus niveles jerárquicos.