Procesos de reclutamiento y las redes sociales

• García Castro, Patricia Eugenia ^[1] ; Gatica Barrientos, Maria Laura ^[1] ; Cruz Sosa, Emma Rosa ^[1] ; Luis Gatica, Kathia ^[1] ; Vargas Hernández, Rubí del Rosario ^[1] ; Hernández García, Jesús ^[1] ; Ramos Velázquez, Virginia Araceli ^[1] ; Macías Díaz, Dulce María ^[1]
  1. [1] Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

     Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

     México

     
• Localización: Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo: RIDE, ISSN-e 2007-7467, Vol. 6, Nº. 12, 2016 (Ejemplar dedicado a: Enero - Junio 2016), págs. 60-76
• Idioma: español
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• Resumen

  • La presente investigación tiene el propósito de identificar el uso de las tecnologías de información y comunicación (TIC), en los sistemas de reclutamiento y selección de personal de las empresas en México. Los efectos de la globalización exigen la generación de cambios en todos los ámbitos organizacionales para enfrentar la competencia; la revolución digital ha permitido optimizar los procesos que aseguran la captación, atracción y retención del talento humano.Los fundamentos teóricos vinculados con la importancia de los procesos metodológicos para la contratación de personas y las herramientas tecnológicas que la facilitan en las organizaciones mexicanas, es un tema novedoso y desconocido para las micro y pequeñas empresas, pues la mayoría lleva a cabo procesos manuales. En la medida que se automaticen asegurarán la elección del personal idóneo para lograr sus objetivos estratégicos