Resumen de El trabajo en equipo como facilitador del aprendizaje organizativo

María Angeles Escribá Moreno, Salvador Roig Dobón

• Los continuos cambios en el entorno provocan que la tradicional competencia basada en el coste se desplace hacia la competencia basada en el tiempo ante la necesidad de flexibilidad y adaptación rápida a los constantes cambios del mercado. Ante estas circunstancias las organizaciones empresariales buscan mecanismos que mejoren la incorporación de información, conocimientos y habilidades con la finalidad de consolidar una ventaja competitiva; las organizaciones se ven obligada aprender. En esta búsqueda los equipos surgen como un recurso adecuado para obtener la flexibilidad y la adaptación que requieren para ser competitivas. El presente trabajo pretende poner de relieve la capacidad del trabajo en equipo, en una de las respuestas empresariales capaz de generar ventaja competitiva a las organizaciones: el aprendizaje organizativo