Relaciones estratégicas entre el medio ambiente y los recursos humanos en las empresas de Castilla-La Mancha

• Autores: Felipe Hernández Perlines
• Localización: Novos desafios na Gestão, Innovação ou renovação?: XII Jornadas Luso-Espanholas de gestão científica, Vol. 6, 2002 (Organização de Empresas II), ISBN 972-9209-86-3, págs. 158-167
• Idioma: español
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• Resumen

  • La contante degradación del medio ambiente está provocando un mayor interés por su conservación. De hecho, se convierte en una exigencia social que las empresas deben incluir en la formulación de sus estrategis empresariales. Así, podemos hablar de estrategias medioambientales como una parte más de la estrategia general de la empresa. En el presente trabajo pretendemos analizar si las empresas de Castilla-La Mancha realizan acciones relacionadas con el medio ambiente y cómo dichas acciones afectan a diversas prácticas de recuros humanos (comunicación, formación, participación y motivación). Para ello, se ha realizado una encuesta a 180 empresas. De los resultados se desprende que las empresas de la Región están mayoritariamente comprometidas con el medio ambiente, aunque muy pocas han diseñado formalmente estrategias medioambientales. De otro lado, la mayoría de las empresas tienen en cuenta el medio ambiente como factor que determina el desarrollo de prácticas de recursos humanos.