Affective commitment to the employer brand: development and validation of a scale

• Susana Fernandez-Lores ^[1] ; Diana Gavilan ^[1] ; Maria Avello ^[1] ; Francisca Blasco ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Business Research Quarterly, ISSN 2340-9444, ISSN-e 2340-9436, Vol. 19, Nº. 1, 2016, págs. 40-54
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Compromiso afectivo con la marca empleadora: desarrollo y validación de una escala
• Enlaces
  • Texto completo
• Dialnet Métricas: 6 Citas
• Resumen
  • español

    En los últimos años, la marca del empleador se ha vuelto cada vez más importante como fuente de ventaja competitiva sostenible. Las empresas están tratando de generar compromiso afectivo en los mejores empleados en un mercado laboral global. En este estudio, desarrollamos y validamos una escala multidimensional para medir la fuerza del compromiso afectivo de un empleado con la marca empleadora en cinco estudios separados. En los Estudios 1 y 2 se desarrolló y probó la escala de Compromiso Afectivo con la Marca del Empleador (ACEB) para determinar su estructura, confiabilidad y validez convergente. El estudio 3 examina la confiabilidad adicional y la validez discriminante. El estudio 4 proporciona evidencia de validez externa. El estudio 5 examina la escala ' s Validez nomológica que demuestra que una experiencia positiva con la marca empleador es importante para que el empleado desarrolle un compromiso afectivo con ella. También se discuten las limitaciones de la escala y las condiciones de contorno de su aplicabilidad.

  • English

    In recent years employer branding has become increasingly important as a source of sustainable competitive advantage. Companies are trying to engender affective commitment in the best employees in a global labour market. In this study, we develop and validate a multidimensional scale to measure the strength of an employee’s affective commitment to the employer brand in five separate studies. In Studies 1 and 2 the Affective Commitment to the Employer Brand (ACEB) scale was developed and tested for its structure, reliability and convergent validity. Study 3 examines additional reliability and discriminant validity. Study 4 provides evidence of external validity. Study 5 examines the scale’s nomological validity showing that a positive experience with the employer brand is importantin making the employee develop affective commitment towards it. The limitations of the scale and the boundary conditions of its applicability are also discussed.