Resumen de Conciliación trabajo y familia, una cuestión de flexibilidad
Cada vez es más evidente que las políticas sociales del siglo XXI serán las políticas de conciliación trabajo-familia, porque el perfil y las aspiraciones de la fuerza de trabajo han cambiado radicalmente. Según el IFREI 2005* más del 60% de las empresas españolas consideran que es necesario tener políticas de flexibilidad (en los horarios de entrada y de salida, tiempos parciales, bajas por maternidad y paternidad, semana laboral comprimida, empleos compartidos, cómputo anual de horas trabajadas, teletrabajo, videoconferencias, ayuda en la atención a personas dependientes,…). Más del 40% de las empresas opinan que los problemas familiares aumentarán en los próximos tres años y que ello propiciará cambios en el mercado laboral.
