Conciliación trabajo y familia, una cuestión de flexibilidad

• Autores: Consuelo León Llorente
• Localización: Periodistas: revista de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España, ISSN 1131-6357, Nº. 4, 2006 (Ejemplar dedicado a: Precariedad laboral: pendientes de un hilo), págs. 36-42
• Idioma: español
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• Resumen

  • Cada vez es más evidente que las políticas sociales del siglo XXI serán las políticas de conciliación trabajo-familia, porque el perfil y las aspiraciones de la fuerza de trabajo han cambiado radicalmente. Según el IFREI 2005* más del 60% de las empresas españolas consideran que es necesario tener políticas de flexibilidad (en los horarios de entrada y de salida, tiempos parciales, bajas por maternidad y paternidad, semana laboral comprimida, empleos compartidos, cómputo anual de horas trabajadas, teletrabajo, videoconferencias, ayuda en la atención a personas dependientes,…). Más del 40% de las empresas opinan que los problemas familiares aumentarán en los próximos tres años y que ello propiciará cambios en el mercado laboral.