La gestión estratégica del liderazgo colaborativo en la comunicación institucional y organizacional
- Autores: Xabier Barandiarán Irastorza
- Localización: La comunicación pública, secuestrada por el mercado / coord. por Concha Mateos Martín, Alberto Isaac Ardèvol Abreu, Samuel Toledano Buendía, 2011, ISBN 978-84-939337-5-3, págs. 145-146
- Idioma: español
- Enlaces
-
Resumen
El objetivo de la comunicación es realizar una reflexión sobre el valor del liderazgo colaborativo en la comunicación de las instituciones y organizaciones en una sociedad compleja que vive profundas transformaciones económicas, sociales y políticas que inciden de manera directa en las instituciones y organizaciones que articulan nuestra vida social. Las transformaciones sociales, económicas y políticas que se están produciendo en las sociedades avanzadas están modificando sustancialmente los procesos de legitimación y desarrollo de las instituciones y de las organizaciones; esta realidad obliga a los responsables institucionales y organizacionales a diseñar e implementar nuevas formas de gestión y de relación interna y externa al objeto de dar respuesta a los objetivos planteados.
Cualquier organización social, empresarial o política mantiene o incrementa su legitimidad externa e nterna si se producen dos condiciones: en primer lugar, tiene que haber un nivel de identificación relevante con los valores que representa la organización; en segundo lugar, la organización ha de ser eficaz en el cumplimiento de los objetivos para los cuales ha sido creado. El liderazgo colaborativo constituye un enfoque interesante que permite trabajar la comunicación institucional y organizacional de una forma más coherente y eficaz.
El liderazgo colaborativo es la capacidad individual o colectiva para generar actitudes, valores y acciones que incidan positivamente en el logro de objetivos que tienen que ver con la acción individual o colectiva. Liderar es influir en las relaciones interpersonales. Quien/quienes lideran influyen, luego tienen un poder transformador; el liderazgo colaborativo residencia su poder de transformación en la confianza.
