Liderazgo y armonización de equipos humanos

• Autores: Mª Amelia Pacheco Nunes de Almeida
• Localización: Empresa y nueva economía: libro de resúmenes de trabajos presentados a las XI Jornadas Hispano Lusas de Gestión Científica / coord. por Carlos Ongallo Chanclón, 2001, ISBN 8488861107205, pág. 28
• Idioma: portugués
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• Resumen

  • Neste trabalho pretendo atingir dois objectivos: 1º - caracterizar a liderança e 2° -desenvolver o conhecimento e a harmonizaçáo dos vários papéis das pessoas, ñas equipas, para se obter urna melhor eficiencia e eficácia, tendo em considera^áo as preferencias cerebrais dos líderes e liderados. Cada pessoa tem preferencias mentáis próprias, sendo necessário desenvolver as potencialidades mais iracas e constituir equipas em que se tire partido das capacidades de todos os membros. Através dum questionário, simples, tenta-se identificar os perfis cerebrais predominantes dos individuos dum projecto ou órgáo (gestor/subordinados, alunos duma turma, etc.), com os quais as pessoas se identifican!. A partir daqui há que constituir as equipas sincronizadas, em que todas as actividades cerebrais se possam valorizar e os membros atinjam o sucesso das ac£óes em que estao envolvidos. Conseguimos, assim, desenvolvimento e realizaçáo pessoal, aperfeiçoamos as nossas relaçóes com os outros e gerimos melhor as organizaçóes.