Análise do perfil de gestão em empresas de comércio e serviços da microrregião do Vale do Itapocu

• Gomes, Einstein Randal Pereira ^[1] ; Medeiros, Jonas de ^[1] ; Pötter, Jucelaini ^[1] ; Cristiano, Camila de Cássia Silva ^[1] ; Marquardt, Jackyane ^[1] ; Amaral, José Renato do ^[1] ; Dolzan, Juliete ^[1]
  1. [1] Faculdade de Tecnologia Senac Jaraguá do Sul
• Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, Vol. 2, Nº. 2, 2012, págs. 101-113
• Idioma: portugués
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• Resumen

  • As empresas, de maneira geral, têm por motivação sobrevivência e competitividade em um mercado em constante metamorfose. O perfil das empresas e empresários tem se modificado constantemente, buscam-se novos desafios, novas metas e novos mercados. Os gestores da Faculdade de Tecnologia Senac Jaraguá do Sul, contextualizada ao norte de Santa Catarina, pretenderam focar seus esforços em identificar o perfil das empresas de comércio e serviço da microrregião do Vale do Itapocu, caracterizando-as. Desse modo, ao buscar identificar o perfil de gestão das empresas participantes do estudo, bem como os de seus principais gestores, a Faculdade buscou alinhar-se a tal perfil. Metodologicamente, a pesquisa se caracterizou por ser de natureza exploratória, tendo como algumas de suas hipóteses: (a) a maioria das empresas da microrregião segue modelos de gestão não formalizados, com respostas predominantemente tácitas ao mercado; (b) embora seja crescente a busca por conhecimento profissional, a prática ainda carece de bases teóricas. A análise dos dados demonstrou um grau superior de capacitação por parte de gestores e colaboradores das empresas, em vista daqueles que inicialmente se esperava encontrar, mostrando proatividade do setor de comércio e serviços microrregional, em termos da necessária evolução ao que o mercado de consumo vem demandando. Ainda, estratificados os dados apenas para os setores de comércio e serviços microrregionais, a amostra constituiu-se de empresas majoritariamente do comércio (66%), com faixa de faturamento de até R$ 244 mil/ano (50%), com até nove funcionários (49%) e há mais de dois anos de atividade (92%).