Condições oferecidas pelas instituições à mãe lactante: Perspectivas dos responsáveis dos recursos humanos e presidentes dos conselhos pedagógicos
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[1] Universidade de Coimbra
Universidade de Coimbra
Coimbra (Sé Nova), Portugal
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- Localización: International Journal of Developmental and Educational Psychology: INFAD. Revista de Psicología, ISSN 0214-9877, Vol. 1, Nº. 1, 2011, págs. 129-136
- Idioma: portugués
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Resumen
O regresso ao trabalho/actividades escolares é considerado um factor impeditivo pelas mães trabalhadoras/estudantes no prolongamento da amamentação após a licença de maternidade.
Desenvolveu-se um estudo de carácter descritivo e transversal, em instituições de Ensino Superior Público da cidade de Coimbra. A amostra foi constituída por 11 Presidentes dos Conselhos Pedagógicos e 12 Responsáveis pelos Recursos Humanos das respectivas instituições. A recolha de dados foi realizada através de entrevistas, entre Maio e Julho de 2009. Pretendeu-se saber quais as condições oferecidas às mulheres trabalhadoras/estudantes que lhes permitam conciliar a amamentação e o trabalho/estudo após o regresso às actividades.
Os Responsáveis pelos Recursos Humanos oferecem as condições legais às mães trabalhadoras, evidenciando-se se a flexibilidade de horário.
Os Presidentes dos Conselhos Pedagógicos evidenciam a sensibilidade dos professores para esta temática, ficando a resolução da situação dependente de cada professor.
Nenhuma instituição tem espaço físico adequado para as mães trabalhadoras/estudantes poderem amamentar/extrair e guardar o leite, durante as actividades profissionais/escolares, o que dificulta a manutenção da lactação. Esta temática nunca foi abordada em reuniões.
Sensibilizar e esclarecer as instituições para a importância da manutenção da amamentação, a implementação de condições e apoios adequados permitindo às mães trabalhadoras/estudantes amamentar os seus filhos.
