Resumen de Modelo de comunicación para organizaciones cambiantes

Sandra Estrada Mejía, Luz Estella Restrepo de Ocampo

• El trabajo presenta un modelo que busca servir como punto de partida para afrontar la comunicación a través de la evolución organizacional. En dicho modelo, se esbozan una serie de elementos, objetivos y funciones que mostrados en cada fase del ciclo de vida organizacional, permiten identificar los roles y estrategias tanto para el emisor como para el receptor del proceso comunicacional.