Modelo de comunicación para organizaciones cambiantes

• Autores: Sandra Estrada Mejía, Luz Estella Restrepo de Ocampo
• Localización: Scientia et Technica, ISSN 0122-1701, Vol. 1, Nº. 44, 2010, págs. 72-77
• Idioma: español
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• Resumen

  • El trabajo presenta un modelo que busca servir como punto de partida para afrontar la comunicación a través de la evolución organizacional. En dicho modelo, se esbozan una serie de elementos, objetivos y funciones que mostrados en cada fase del ciclo de vida organizacional, permiten identificar los roles y estrategias tanto para el emisor como para el receptor del proceso comunicacional.