El trabajo aborda aspectos relacionados con las competencias y/o prácticas utilizadas enel ejercicio de la dirección escolar y relacionadas con buenas prácticas educativas. A partir de undiseño de investigación de estudios de casos, se analizan las percepciones de los directores, equiposdirectivos, coordinadores de área y profesionales de la atención a la diversidad de tres centros deEducación Secundaria Obligatoria. Las técnicas utilizadas para la recogida de la información han sidoel análisis documental y entrevistas en profundidad. Entre las conclusiones destacamos laimportancia de la competencia, en el liderazgo inclusivo, para potenciar una cultura de la inclusiónpartiendo de supuestos, principios, creencias y valores que se vinculen con la acción pedagógica delcentro.
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