Resumen de La polivalencia funcional como mecanismo de flexibilidad interna: puntos críticos
El presente estudio aborda los dos temas en los que la Ley 3/2012 ha incidido de manera decisiva; a saber: el amplio contenido funcional del pacto de polivalencia (extensible ahora al desempeño por el trabajador de funciones correspondientes a más de un grupo profesional), y el criterio de la equiparación funcional del trabajador al grupo profesional al que dedique mayor tiempo de su jornada, con la conclusión de que corresponde a la negociación colectiva establecer mecanismos correctores de este mecanismo de flexibilidad interna.
