Resumen de La implantación del feedback 360º en la gestión de recursos humanos en el Cuerpo Nacional de Policía
Según Werther y Davis (1996): "la Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.
Constituye una función esencial que, de una u otra manera, suele efectuarse en toda organización moderna.
La mayor parte de los empleados procuran obtener actividades de manera que puedan cumplir sus desempeños, y las personas que tienen a su cargo la dirección de las labores de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar".
Según Confucio:"Si ya sabes lo que tienes que hacer y no lo haces, entonces estás peor que antes".
