La implantación del feedback 360º en la gestión de recursos humanos en el Cuerpo Nacional de Policía

• Autores: Tomás González de la Oliva
• Localización: Ciencia policial: revista del Instituto de Estudios de Policía, ISSN 1886-5577, Nº. 110 (enero/febrero), 2012, págs. 103-124
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The introduction of 360º feedback in human resources administration in the National Police Force
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• Resumen

  • Según Werther y Davis (1996): "la Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.

    Constituye una función esencial que, de una u otra manera, suele efectuarse en toda organización moderna.

    La mayor parte de los empleados procuran obtener actividades de manera que puedan cumplir sus desempeños, y las personas que tienen a su cargo la dirección de las labores de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar".

    Según Confucio:"Si ya sabes lo que tienes que hacer y no lo haces, entonces estás peor que antes".